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Beneficios vigentes en Sector Radios

May 23

Beneficios vigentes en Sector Radios

Prima por presentismo. “Se acuerda establecer para los trabajadores que perciban el salario mínimo en cada una de las categorías, o hasta un 10% por encima del mismo, una partida general mensual en concepto de prima por presentismo como forma de fomentar y premiar la asistencia, contribuyendo a la mejora de la productividad, de $420 (pesos cuatrocientos veinte). Tendrán derecho a la percepción de la prima, todos los empleados que en el mes anterior hayan cumplido con una asistencia perfecta, y que no superen los 30 minutos mensuales de llegadas tarde y/o egresos antes de hora no autorizados.
No se pierde el derecho al cobro de la prima en caso de faltas por enfermedad justificadas con certificado médico acreditante”. (Cláusula décimo segunda del Convenio 1° de noviembre de 2010)

 

Prima por antigüedad. “Dispónese que los trabajadores comprendidos en el presente convenio percibirán con vigencia al 1ero de julio de 2010 una prima por antigüedad que se calculará sobre los salarios mínimos por categoría previstos en el convenio o, en el caso de los salarios sobrelaudados hasta un 20% por encima de los referidos mínimos la prima se calculará sobre los salarios reales y para el caso de los salarios sobrelaudados por encima del 20% del básico la prima se calculará sobre los salarios básicos más un 20%, computándose la antigüedad desde la fecha de ingreso a la empresa respectiva conforme los siguientes porcentajes: A los tres años de antigüedad 2%, a los 7 años de antigüedad 3%, a los 11 años de antigüedad 4%, a los 15 años de antigüedad 5% y a los 20 años 6%. En definitiva, el salario del trabajador nunca podrá ser inferior al básico la categoría que desempeñe más el porcentaje la prima por antigüedad que le corresponda según la franja en que se encuentre”.(Cláusula décimo tercera del Convenio 1° de noviembre de 2010)

Compensación por horario nocturno. “Se establece el pago de una compensación por trabajo nocturno entre las 0:30 y las 06:30 horas, equivalente al 50% del sueldo correspondiente a la categoría que desempeña por cada hora laborada dentro de ese horario” (Cláusula décimo cuarta del Convenio 1° de noviembre de 2010)

Locutores. “Corresponde exclusivamente a los trabajadores (dependientes o contratados) que se desempeñan en las categorías de locutor, operador locutor, conductor, co-conductor, periodista e informativista la realización de la locución comercial de la emisora. La presente disposición no resultará de aplicación cuando las piezas sean proporcionadas por una agencia de publicidad o directamente por el cliente.” (Cláusula décimo quinta del Convenio 1° de noviembre de 2010)


Operador de exteriores. “Las trasmisiones de programas desde exteriores deberán contar necesariamente con un operador profesional, y tratándose de transmisiones de fútbol desde exteriores deberán contar además con un operador ayudante, salvo que la empresa proporcione el equipamiento tecnológico que le permita prescindir del mismo.” (Cláusula décimo sexta del Convenio 1° de noviembre de 2010)

Incentivo por egreso. “Los trabajadores con más de cinco años de antigüedad en la empresa con causal jubilatoria que fueran despedidos o egresen voluntariamente para acceder a la jubilación, tendrán derecho a recibir además de los derechos laborales correspondientes un monto equivalente a 3 meses de salario.” (Cláusula décimo séptima del Convenio 1° de noviembre de 2010)

Compensación en caso de que las tareas deban realizarse fuera del departamento, siempre que implique la necesidad de pernoctar fuera del hogar. El presente beneficio será de aplicación únicamente cuando los trabajadores deban desarrollar tareas fuera de los limites del departamento, siempre que las mismas requieran necesidad de pernocte fuera del hogar. Por cada día que el trabajador realice tareas fuera de los límites del departamento (que supongan la necesidad de pernoctar fuera de su hogar) tendrá derecho a percibir como compensación, el equivalente a tres horas extras. Las referidas horas extras se abonarán aún en aquellas jornadas en que el trabajador no realice horario extraordinario. Como contrapartida, en los casos de tareas fuera del departamento no se pagarán más horas extras que las tres (3) antes referidas, aún en aquellas situaciones en que efectivamente se realizaren, pues las partes coinciden en que tales situaciones quedarán compensadas con lo previsto anteriormente. Además de la compensación antes establecida, la empresa asumirá a su cargo el pago de la alimentación, traslados y hospedajes que se generaren por el desempeño en exteriores.
Cuando la realización de tareas fuera de los límites del departamento no determine que el trabajador pernocte fuera de su hogar, la empresa asegurar condiciones adecuadas para la realización de la tarea (alimentación, traslados, etc), pero no deberá abonar ninguna compensación adicional”. (Cláusula décimo octava del Convenio 1° de noviembre de 2010)

Equidad de género. “Las partes acuerdan promover la equidad de género en todos los aspectos de las relaciones laborales, inclusive a la hora de decidir ascensos o adjudicaciones de tareas, a la hora de contratar personal así como de reducirlo”. (Cláusula vigésima del Convenio de 1° de noviembre de 2010).

Horario especial de lactancia. “Las trabajadoras que se encuentren en período de lactancia reducirán su jornada de labor en una hora. Dicha disposición regirá para las trabajadoras que tengan una jornada de seis o más horas y tendrá una duración máxima de tres meses contados a partir del día siguiente a la fecha de nacimiento”.(Cláusula vigésimo segunda del Convenio de 1° de noviembre de 2010).


Seguro de vida del cobrador. “Las partes acuerdan que las empresas contarán un seguro de vida con una cobertura de U$S 15.000 (dólares americanos quince mil) en beneficio de los trabajadores que se desempeñen en la función de cobradores.” (Cláusula vigésimo tercera del Convenio de 1° de noviembre 2010).


Licencia sindical. “Se acuerda que la licencia sindical se regirá por lo convenido en el Grupo 18 “Servicios culturales, de esparcimiento y comunicaciones” para todos los subgrupos que lo integran. (cláusula décimo novena Convenio de 1° de noviembre de 2010).


Definición de locutor “ A los efectos de este convenio locutor es toda persona que reglamentaria y profesionalmente habilitada difunde las teledifusoras de todo el país a través de sus cámaras y /o micrófonos o por cualquier otro medio mecánico o técnico: mensajes publicitarios y/o promocionales y /o institucionales y podrá realizar el cierre de audiciones por programa. (Cláusula sexta del Convenio del 28 de octubre de 2013).


Jornada diaria y descanso intermedio. “La jornada de trabajo de un locutor comercial deportivo será de 5 horas: cuatro horas y media de trabajo efectivo y media hora de descanso intermedio remunerado. La media hora de descanso intermedio se gozará, en lo posible, luego de cumplida la cuarta hora de labor. Cuando el locutor comercial deportivo trasmitiere diversos espectáculos de diversa naturaleza (ejemplo fútbol y básquetbol) en la misma emisora, las horas que excedan el límite establecido, serán abonadas como extras.
El tiempo trabajado que supere dicho límite será considerado como horas extra.
Carga horaria mensual. El máximo de horas mensuales a realizar por los locutores comerciales deportivos será de 108 horas. (Cláusula séptima del Convenio del 28 de octubre de 2013).

Descanso intermedio. Los locutores comerciales deportivos, cualquiera sea su naturaleza, que superen el 50% de la jornada de cinco horas diarias prevista tendrán derecho a un descanso intermedio adicional de 15 minutos que podrán gozarlo al final de la transmisión o en el momento acordado. (Cláusula séptima del Convenio del 28 de octubre de 2013).

Gastos de traslados y otros. Cuando la transmisión deportiva obligue al locutor comercial deportivo a trasladarse fuera del departamento de Montevideo, el contratante se hará cargo de los gastos que demandan el traslado al lugar desde donde se realice la transmisión como así también su estada en el mismo (comida, alojamiento) y su posterior regreso. (Cláusula séptima del Convenio del 28 de octubre de 2013).

Suspensión de trasmisión exterior. En atención a las circunstancias del caso y cuando la trasmisión exterior pueda poner en riesgo la salud o integridad física del locutor, este, en concordancia con el director del programa podrá negarse a realizarla” (Cláusula séptima del Convenio de 1° de noviembre de 2010).

Fondo de solidaridad. “Se acuerda la creación de un Fondo de Solidaridad con aportación de empresas y Trabajadores.
Previamente, el trabajador deberá expresar por escrito a la empresa para la cual trabaja, su consentimiento autorizando a que se descuente de su salario el aporte al referido fondo.
El destino de dicho fondo será:
a) Complemento en caso de envíos de trabajadores al seguro de paro
b) Complemento al subsidio por enfermedad otorgado por BPS
c) Subsidiar tratamientos médicos u equipamiento médico para el caso de que el trabajador o sus familiares directos lo requieran
d) Entrega de Canastas escolares a los hijos o familiares directos de los aportantes
Las partes convienen que la Asociación de la Prensa Uruguaya sea quien administre el destino del Fondo de Solidaridad.
Sin embargo las partes podrán en el plazo de 90 días designar 2 integrantes de la parte empleadora y 2 de la parte trabajadora a los efectos de la creación de una Comisión Bipartita cuyo objeto será establecer el contralor y cometidos de Fondo de Solidaridad así como cualquier duda que surja respecto a su funcionamiento.
El Fondo de integrará:
a) por el aporte de los trabajadores: 0.5% mensual líquido que será descontado al trabajador que lo autorice en forma expresa y escrita y retenido por la empresa y vertido mensualmente por esta al fondo
b) por un aporte de la empresa: equivalente al 0.5% mensual del salario líquido de cada trabajador dependiente que realice por su parte el aporte referido en el literal anterior (es decir que la empresa aportara el 0.5% que le corresponde por cada trabajador dependiente que también efectúe el aporte voluntario).” (Cláusula octava del Convenio de 28 de octubre de 2013)

Regulación de pasantías.“Solo se contrataran pasantes en los términos y condiciones que establece la normativa vigente en la materia.” (Cláusula novena del Convenio de 28 de octubre de 2013).

Bolsa de trabajo. “Para cubrir vacantes se tendrá en cuenta trabajadores desocupados o semi ocupados del sector que deberán estar en un registro nacional de trabajadores de la radio el cual será instrumentado y administrado por APU” (Cláusula décima del Convenio de 28 de octubre de 2013)

Licencia por fallecimiento de hijos. “Se acuerda que en caso de fallecimiento de un hijo de un trabajador del sector, el mismo tendrá dos días de licencia pagos adicionales a los establecidos por la normativa para tal circunstancia.” (Cláusula décimo sexta del acuerdo de la sexta ronda de negociación salarial de diciembre de 2016)

Salarios mínimos. “Los salarios mínimos establecidos en el sector no podrán ser abonados con tikets alimentación o de ninguna otra naturaleza” (Cláusula décimo séptima del acuerdo de la sexta ronda de negociación salarial de diciembre de 2016)

Trasmisiones deportivas frustradas. “El trabajador convocado para la realización de trasmisiones deportivas que se ven frustradas en su realización tendrán derecho a percibir como mínimo el 50% del salario del día conforme el horario inicial previsto. Si se supera la mitad del horario previsto para la jornada se abonará efectivamente el tiempo trabajado”. (Cláusula décima octava del acuerdo de la sexta ronda de negociación salarial de diciembre de 2016).

Salario vacacional. “Desde la vigencia del presente acuerdo se computarán las sumas percibidas por el trabajador por concepto de salario vacacional para el cálculo del aguinaldo”. (Cláusula décimo novena del acuerdo de la sexta ronda de negociación salarial de diciembre de 2016).

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