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Prima por presentismo. “Se acuerda establecer para los trabajadores que perciban el salario mínimo en cada una de las categorías, o hasta un 10% por encima del mismo, una partida general mensual en concepto de prima por presentismo como forma de fomentar y premiar la asistencia, contribuyendo a la mejora de la productividad, de $420 (pesos cuatrocientos veinte). Tendrán derecho a la percepción de la prima, todos los empleados que en el mes anterior hayan cumplido con una asistencia perfecta, y que no superen los 30 minutos mensuales de llegadas tarde y/o egresos antes de hora no autorizados.
No se pierde el derecho al cobro de la prima en caso de faltas por enfermedad justificadas con certificado médico acreditante”. (Cláusula décimo segunda del Convenio 1° de noviembre de 2010)