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El Consejo Directivo Central de la Asociación de la Prensa Uruguaya firmó este miércoles 29 de enero de 2020 un acuerdo con la Asociación Española que implica importantes beneficios para nuestros afiliados y sus familias en todo el país. 

 

Aquí está el texto de la propuesta acordada:

 

DESCRIPCIÓN DE LA PROPUESTA
Consiste en la prestación de cobertura médica integral con todos los derechos en forma inmediata.
Categorías de beneficiarios

La presente propuesta está dirigida a los asociados y sus familiares:

 

CONYUGES Y CONCUBINOS, E HIJOS.

Planes ofrecidos
1. Plan Básico
2. Servicios Opcionales
3. Servicio de Acompañantes Familia

1. Plan Básico
Consiste en la prestación de cobertura médica integral con internación en Sanatorio Propio.

Beneficios Exclusivos Generales Anuales, asociados de APU

 

GRATUITOS

-  Todas las órdenes para medicina general

-  18 órdenes anuales de especialista (excluye policlínica de Anticoagulación)

-  Emergencia Odontológica

-  2 órdenes de Urgencias a Domicilio

-  2 órdenes de Emergencia Centralizada o Urgencia en Sede

-  RX

-  Mamografía

-  Carne de salud laboral

-  Resonancia Nuclear

 

BONIFICADOS

-  12 tiques de medicamentos anuales

-  6 análisis clínicos laboratorio anuales (excluye a domicilio, laboratorio de biología molecular, genéticos y citometría de flujo)

-  6 análisis de orina anuales

-  Habitación Privada GRATIS (Solo titulares afiliados a APU)

-  Beneficios Exclusivos Generales Anuales, Familiares de APU

 

GRATUITOS

-  Todas las órdenes para medicina general

-  18 órdenes anuales de especialista (excluye policlínica de Anticoagulación)

-  Emergencia Odontológica

-  2 órdenes de Urgencias a Domicilio

-  2 órdenes de Emergencia Centralizada o Urgencia en Sede

-  RX

-  Mamografía

-  Carne de salud laboral

-  Resonancia Nuclear

 

BONIFICADOS

-  12 tiques de medicamentos anuales

-  6 análisis clínicos laboratorio anuales (excluye a domicilio, laboratorio de biología molecular, genéticos y citometría de flujo)

-  6 análisis de orina anuales

-  Se SUMAN a los beneficios generales beneficios particulares por la edad

 

BENEFICIOS PARA MENORES HASTA 30 AÑOS

GRATUITOS

-  Todas las órdenes con Pediatra, Medico General y Especialistas

-  Emergencia centralizada hasta los 20 años

-  Rayos X

-  Rutina básica pediátrica cada 6 meses

-  Coproparasitario y una espátula adhesiva

-  Análisis clínicos hasta los 36 meses

-  Atención psicológica

-  Controles odontológicos hasta los 3 años

-  Test y talleres de orientación vocacional para adolescentes

-  Examen médico para carné de conducir

 

BONIFICADOS

-  Análisis clínicos de 37 meses a 20 años.

-  Ticket de medicamento, sin límites.

-  Emergencia centralizada de 21 a 30 años, abona el 50% de la orden

 

BENEFICIOS ANUALES ADICIONALES PARA SOCIOS ENTRE 31 Y 44 AÑOS
GRATUITOS

-  Órdenes para Medicina General

-  3 Consultas para Ginecólogo

-  3 tiquet de medicamentos

-  Órdenes para Fisiatra o Deportólogo

-  Policlínica de Cesación de Tabaquismo

-  Salud Sexual y Reproductiva

-  Apoyo Familiar por abuso de drogas

 

BENEFICIOS PARA EMBARAZADAS:
GRATUITOS

-  Analgesia para el parto GRATIS

-  MODERNAS SALAS DE NACER

-  Ecografías obstétricas comunes (1 por trimestre)

-  1 control odontológico

-  Rutinas de laboratorio

-  Grupo de sangre y RH

-  Tolerancia a la glucosa

-  Urocultivo en el 2do trimestre

-  Hasta 5 análisis de orina

-  Nutricionista sin límites

-  Psicólogo sin límites

-  1 mes de gimnasia post parto

-  Taller de preparación para el nacimiento (Clases de parto)

-  Bolso maternal con productos para madre e hijo: de obsequio

-  Línea telefónica 24 horas para consultas de lactancia, cuidados de recién nacido y de la madre (1920 2386)

 

BONIFICADOS

Consultas con ginecólogo
Ecografías 3d 4d: 50% de descuento y DVD en tiempo real de obsequio
(*) Abona timbre

Condiciones de ingreso

Directo e inmediato para los funcionarios y sus familiares a través de Fonasa y en forma particular hasta los 65 años sin examen de ingreso.

 

CUOTA INDIVIDUAL :

Socios FONASA no abonan cuota.

Socios particulares menores hasta 21 años $ 1.227

mayores de 21 años $ 1.887

 

2. Servicios Opcionales BONIFICADOS

 

Habitación Privada, derechos a partir del año de contratación.
Consiste en una habitación individual equipada con la más alta tecnología y confort, tanto para el paciente como para su acompañante.
Incluye desayuno para el acompañante.

Hasta 18 años $ 879
Mayores de 18 años $ 1.719

Emergencia Móvil, Española Móvil cuota convenio:

$ 515, mayores de 21 años
$ 463, menores de 21 años

Promoción Especial: cambiándose a la Española y contratando Española Móvil durante Febrero 2020, tendrán 1 año GRATIS de la Emergencia más moderna del País.

Y además, socios Asociación Española que ingresen a Española Móvil agregan:
2 Órdenes de Emergencia Centralizada GRATIS
4 llamados de Urgencia o Radio GRATIS
2 Órdenes de Especialistas GRATIS
Exámen para Libreta de Conducir GRATIS
Carne de Salud GRATIS

Seguro Previsional, ingresos hasta los 69 años.
Derechos hasta los 64 años al mes siguiente a su ingreso y de 65 a 69 al año.
Consiste en la cobertura de servicios exequiales con la posibilidad de elegir entre las 10 empresas más importantes del País y con uso del Panteón social.

Cuota

Hasta 11 años Gratis
12 a 34 años $ 140
35 a 53 años $ 175
54 a 64 años $ 342
65 a 74 años $ 413
Mayores de 75 años $ 467

Seguro Previsional Integral.
Consiste en la cobertura de servicios exequiales anteriores con cremación incluida.

Servicio de Cremación, por una cuota de $ 65 mensual podrán ingresar hasta los 65 años de edad con derechos a partir del 1 del mes siguiente a la contratación.
A partir de los 65 y hasta los 69 años podrán contratar este servicio con una sobrecuota de $ 135 mensual y derechos al año.

Seguro de Viaje Bonificado

Para el caso de Asociados a APU y sus familiares que deseen contratar servicios en forma individual, Familia ha diseñado 2 planes con beneficios especiales por convenio:

1) Plan Familiar Corporativo:

Máx. 5 personas hasta 65 años (afiliado o integrante del convenio, esposo/a e hijos, 2 generaciones); 60 días al año a distribuir entre los integrantes de grupo, incluye Adicionales.

10 % de descuento por pago de tarjeta de crédito o débito

2) Plan Individual Corporativo:

En este plan puede contratar el servicio de Sanatorio, Convalecencia y/o Domicilio Especial

25% de descuento sobre el precio de Lista, por pago de tarjeta de crédito o débito.

Y además “Promoción Especial Febrero 2020”:

Cambiándose a La Española y contratando FAMILIA ACOMPAÑANTES con tarjeta de crédito o débito, obtiene 50% de descuento por 1 AÑO en el servicio de acompañantes de la Asociación Española

Quienes nos eligen cuentan con:

• Servicio Inmediato en Sanatorio Asociación Española
• Familia Acompañantes cuenta con un staff permanente dentro de nuestra institución permitiendo la presencia inmediata en Sanatorio.

• Coordinación Telefónica las 24 horas, todo el año; incluso sábados, domingos y feriados.
• Número gratuito 08001853
• Internación Domiciliaria sin costo
• Respeto a los derechos adquiridos en otras empresas de acompañantes.
• Ingreso sin examen médico ni límite de edad (*)
• Acompañantes desde el ingreso a la Emergencia en Asoc. Española (*)
• Traslado gratuito al alta sanatorial (requiere orden de traslado)
• Acompañantes capacitados por el Equipo de Salud de la Asociación Española y en permanente coordinación.
• Apoyo Psicológico para los familiares incluido (*)

(*) Socios de Asociación Española

Nota: en cualquiera de nuestros planes la persona no puede estar internada al momento de la contratación del servicio.

VENTAJAS DE PERTENECER A LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA

• Es la mutualista líder en Calidad de Atención, con el personal médico más calificado y Tecnología de punta.
• Nuestra filosofía es que la Asociación Española: Te atiende, Te cuida y Te compaña.
• Te atiende: Infraestructura sanatorial más grande del País y más de 2000 profesionales médicos para la atención.
• Te cuida: Más de 1500 enfermeros capacitados para el cuidado de nuestros socios
• Te acompaña: Servicio de acompañantes FAMILIA propio de la Institución
• Trayectoria (Primer mutualista de América. Cumplimos 166 años)
• Tenemos el hospital más moderno y con la tecnología más avanzada
• Y una red de Clínicas y Policlínicas para que pueda atenderse donde le quede más cómodo.

Galería de imágenes

Montevideo, enero de 2020

El Consejo Directivo Central de la Asociación de la Prensa Uruguaya (APU) expresa su gran preocupación por la difícil situación que atraviesa Editorial Ágora S.A., editora del semanario Búsqueda y la revista Galería.

Esta crisis, que se viene arrastrando desde hace mucho tiempo, ha determinado en los últimos días con la aplicación de varias medidas de restricción del gasto que han afectado directamente a todos los trabajadores de esas dos publicaciones.

Esta es la tercera “reestructura” que realiza la empresa en dos años y que implica: rebajas salariales, envíos al seguro de paro y despidos para los trabajadores de Búsqueda y Galería, sumándole a todo esto, el no pago del ajuste del mes de enero previsto en el Convenio Colectivo del sector que está vigente por Consejos de Salarios.

A pesar de estas medidas, los dos últimos sueldos se pagaron en dos veces y el aguinaldo el último día del año 2019.

Además, como consecuencia de las últimas decisiones de la empresa y al no haber aceptado la rebaja salarial propuesta, 4 trabajadores fueron enviados al seguro de paro y otros 4 fueron despedidos.

En particular, queremos señalar nuestro más absoluto rechazo a la situación que ha terminado con el despido del compañero Pablo González, representante del Gremio Base Interno de Búsqueda y Galería y presidente del Consejo del Sector Prensa de la APU.

Según los representantes de los accionistas, la aplicación de estas medidas es de carácter temporal y por un lapso de seis meses, luego de lo cual se volvería a la situación de diciembre de 2019, con la devolución de la rebaja aplicada y el pago del ajuste de enero no realizado, todo esto, condicionado a las ganancias que tenga la empresa.

El CDC de la APU se mantiene atento a esta difícil situación que atraviesan nuestros compañeros de Búsqueda y Galería y reclama a los accionistas de la empresa (responsables de esta situación) que cumplan con el compromiso asumido con sus trabajadores una vez que concluya el plazo fijado para la aplicación de estas drásticas medidas.

CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL
ASOCIACIÓN DE LA PRENSA URUGUAYA

Montevideo, enero de 2020.

El Consejo Directivo Central de la Asociación de la Prensa Uruguaya (APU) definió el ajuste anual correspondiente a 2020 para las cuotas de l@s soci@s en todo el país.

A partir de este mes de enero, la cuota de l@s soci@s activos de Montevideo pasa a ser de $ 280 (doscientos ochenta pesos uruguayos) y la cuota de l@s soci@s activos del interior pasa a ser de $ 170 (ciento setenta pesos uruguayos).

Aprovechamos para recordar que tod@s aquellos soci@s que no tienen descuento por planilla en su lugar de trabajo, tanto de Montevideo como del interior del país, pueden abonar la cuota a través de Red Pagos, a nombre de Asociación de la Prensa Uruguaya y con su número de Cédula de Identidad o por transferencia electrónica a la cuenta en pesos de APU en Banco Santander, Sucursal 02 N° 775 800.


CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL
ASOCIACIÓN DE LA PRENSA URUGUAYA

Cuando la Asociación de la Prensa Uruguaya (APU) se pronunció contra la generación y difusión de noticias falsas en la campaña electoral, presentó las bases de un pacto ético en la campaña electoral, una segunda etapa que implicaba la capacitación y formación de los periodistas en la materia, y por último, una instancia de creación de los mecanismos de verificación y chequeo, que tuvo a la APU junto a diversos medios y la sociedad civil, vinculándose a Verificado.uy.

La capacitación se ha venido implementando a través de seminarios en Montevideo y el interior del país, con presencia de expertos internacionales, entre los que se destacó, el periodista y escritor español, Marc Amoros.

Según explicó al Portal del PIT-CNT, Luis Curbelo, secretario de Prensa, Propaganda y Relaciones Internacionales de la APU, los seminarios de capacitación en el interior han permitido trabajar en base a inquietudes y desafíos, y cotejar experiencias. "Los dos primeros seminarios fueron regionales y los realizamos en Cerro Largo y Paysandú, con una asistencia de 30 y 40 personas aproximadamente". Si bien la convocatoria del sindicato de trabajadores de los medios de comunicación pudo ser inicialmente concebida como algo específicamente destinado a periodistas, Curbelo aclaró que la iniciativa "está dirigida a toda la sociedad" ya que "las noticias falsas son una problemática que afecta a toda la población" y no se trata de "un asunto de periodistas". Según informó el secretario de prensa de la APU, de los seminarios participaron algunos dirigentes políticos, "que querían empaparse de la temática porque a ellos les preocupa la temática y se interesaron por conocer las herramientas para la identificación de las  noticias falsas", aseguró.

Curbelo adelantó al Portal que la APU realizará dos seminarios más en el año 2020, "antes de las elecciones municipales", como forma de optimizar los recursos para una campaña libre de noticias falsas.

Respaldo y difusión

El pacto ético contra las noticias falsas fue refrendado por representantes de todos los partidos políticos, contó con el respaldo y apoyo del Presidente de la República, la Asamblea General, la APU, FESUR, el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), a través de su representante, Stefan Liller; el representante residente de UNESCO Sebastián Sperling; el  Círculo de Periodistas Deportivos del Uruguay, el  Instituto de Ciencia Política de la UdelaR y el Presidente de la Fundación ASTUR, Enrique Iglesias.

Según contó Curbelo, gracias al apoyo del PNUD, se está recopilando la información de los seminarios para sistematizar sus contenidos y difundirlos a nivel internacional. "El caso uruguayo es tomado como modelo, ha llamado la atención y por ello se recopilará toda la información y quedará escrita en papel, en español e inglés, y también se editará en formato audiovisual para presentarla en otras partes del mundo", apuntó.

Avidez

Curbelo reconoció que "al interior se lo relega en todo", y por tanto, valoró especialmente la posibilidad de concretar estos seminarios regionales para estrechar vínculos. "Ellos lo valoran como un aporte fundamental", aunque aclaró que las herramientas para verificar que la información sea confiable "ya existen" y están disponibles en Internet para quien las quiera utilizar. "Son gratuitas y están allí, lo que sucede es que la mayoría de la gente no sabe que existen esas herramientas". En este contexto, los panelistas plantearon una serie de ejercicios prácticos para abordar en los encuentros, lo que permitió que los participantes pudieran despejar sus propias dudas y tener mejores elementos para saber cómo actuar frente a noticias que circulan en las redes o a través de las cadenas de whatsapp .

"La evaluación es altamente positiva", aseguró Curbelo.   

Patrones y patronales

Según explicó el dirigente de la APU al Portal de la central sindical, la mayoría de los y las  periodistas del interior tienen que afrontar inequidades salariales en relación a las mismas tareas realizadas por sus colegas de Montevideo. "Es brutal, la inequidad es terrible, ahí tenemos un problema complicado y está incluido en nuestra plataforma sindical. Para nosotros es importante lograr la equiparación salarial de Montevideo con el interior. En este sentido todavía sigue existiendo una diferencia muy importante. Nosotros entendemos las particularidades del interior y las dificultades que puedan existir pero hay que terminar con esa brecha. Y además tenemos un problema grave incumplimiento de los propios Consejos de Salarios y muchas dificultades para las denuncias de algunas situaciones. Muchas veces se da que el relacionamiento que existe entre los periodistas del interior y el dueño del medio en el que trabajan, es muy complejo porque en las ciudades del interior todo el mundo se conoce. Y en ocasiones, el dueño del diario es el mismo dueño de la radio y del canal de televisión, por lo que el periodista no puede chocar con un patrón en estas condiciones reclamando sus derechos porque literalmente queda fuera del mercado y se tiene que dedicar a otra cosa", reflexionó. "Si se pelea con un patrón, se pelea con todos los patrones porque el patrón puede ser el mismo de todos los medios de ese lugar". Curbelo aseguró que la APU sigue de cerca esta problemática y continuará trabajando en la materia. "Es un problema muy complicado", sentenció.

 

Fuente Portal Pit-Cnt

El Consejo Directivo Central de APU ha bregado históricamente por la equiparación salarial de los trabajadores de los medios de comunicación de Montevideo con el interior.

Las diferencias de remuneración entre trabajadores que realizan la misma tarea, por el solo hecho de vivir en el interior, generan una realidad de inequidad que no es aceptable.

Si bien esa brecha se ha ido reduciendo, muy paulatinamente, todavía sigue siendo irritante, porque plantea la existencia de trabajadores de primera y segunda categoría.

El tema se ha planteado en las últimas horas en el marco de debates públicos de la campaña electoral y en este contexto el CDC de la APU ratifica su postulado histórico de avanzar hacia la equiparación total de los salarios de los trabajadores de los medios de comunicación en todos sus ámbitos a nivel nacional.

Por eso, al igual que lo está planteando todo el movimiento sindical, aspiramos a que la Negociación Colectiva se mantenga y se profundice, porque los Consejos de Salarios son la única herramienta que nos permitirá avanzar en este objetivo.

En el archivo que se adjunta a la nota, mostramos las categorías y salarios vigentes según las últimas instancias de Consejos de Salarios correspondientes al Grupo 18, en los que se pueden apreciar las enormes inequidades existentes entre Montevideo e interior.